Hengye jamoa hayotiyligini oshirish uchun-yilning oʻrtalaridagi yigʻilish va kechki ovqatni oʻtkazdi
Ish yilining oʻrtalarida Hengye oʻrta{0}}yilning oʻrtalarida maxsus jamoa sarhisobini tashkil qildi, uning markazida xodimlarning keng qamrovli yigʻilishi va iliq guruh kechki ovqati tashkil etildi, uning maqsadi ishning borishini koʻrib chiqish, mavjud muammolarni bartaraf etish, jamoa boshqaruvini optimallashtirish va barcha xodimlarni katta ishtiyoq bilan olgʻa intilishga undaydi. Kompaniyaning asosiy rahbari boshchiligidagi tadbir --xodimlarning barchasini{4}}oʻrtadagi ishlarni chuqur tahlil qilish va strategik joylashtirishni-oʻtkazish uchun yigʻildi.
Rasmiy yig'ilishda kompaniya rahbari birinchi yarim yillikdagi umumiy ish ko'rsatkichlarini har tomonlama ko'rib chiqdi. U hozirgi bosqichda mavjud kundalik ish, operatsion jarayonlar, jamoa hamkorligi va xizmat ko'rsatish samaradorligidagi kamchilik va kamchiliklarni xolisona ko'rsatdi. Ish joyini boshqarishni standartlashtirish va umumiy ish sifatini yaxshilash uchun kompaniya ish intizomi, ish majburiyatlari, ish faoliyatini baholash va kundalik boshqaruv standartlarini o'z ichiga olgan yangilangan qoidalar va qoidalarni rasmiy ravishda e'lon qildi va joriy qildi, yilning ikkinchi yarmida standartlashtirilgan va samarali faoliyat uchun mustahkam institutsional poydevor yaratdi.
mahsulotning asosiy texnologiyalari
Umumiy ish xulosasidan tashqari, rahbar kompaniyadagi har bir lavozimni maqsadli va batafsil tahlil qildi. U har bir lavozim va xodimning kundalik ishdagi ustunliklari va g'ayratli ishlashini to'liq tasdiqladi, shuningdek, ish usullari, samaradorligi va kasbiy qobiliyatidagi zaif va muammolarni aniq ko'rsatdi. Har bir lavozim uchun tegishli tuzatish rejalari va takomillashtirish talablari ishlab chiqilgan bo'lib, ular xodimlarni maqsadli yangilanishlarni amalga oshirishga, ishdagi kamchiliklarni tuzatishga va shaxsiy kompleks kompetentsiyani va jamoaviy hamkorlik samaradorligini doimiy ravishda oshirishga yordam beradi.
Yangi va yuqori martabali xodimlarning mashaqqatli mehnatini e'tirof etish, mehnat tashabbusi va ishtiyoqini to'liq safarbar qilish va birinchi yarim yillikda barchaning fidoyiligini taqdirlash uchun kompaniyada ajoyib xodimlar va mehnatsevar xodimlarni rag'batlantirishning turli mexanizmlari o'rnatildi. Shu bilan birga, jamoaviy kechki ovqat barcha xodimlar uchun ma'naviy va moddiy farovonlik sifatida maxsus tashkil etildi.
Kechki ovqat muhiti tinch va iliq edi. Barcha xodimlar ish bosimini chetga surib qo'yishdi, bir-birlari bilan erkin muloqot qilishdi va muloqot qilishdi, o'zaro tushunish va jamoaviy hamjihatlikni kuchaytirdilar va katta Hengye oilasining g'amxo'rligi va iliqligini his qilishdi. Yilning oʻrtalarida oʻtkazilgan- sarhisob va jamoa qurish faoliyati nafaqat ishdagi muammolarni hal qildi va yilning ikkinchi yarmidagi takomillashtirish yoʻnalishini aniqlab berdi, balki jamoaning jangovar ruhini ham samarali ruhlantirdi.
Barcha xodimlar ushbu xulosani yangi boshlang'ich nuqtasi sifatida qabul qilishlarini, yangi institutsional standartlarga qat'iy rioya qilishlarini, shaxsiy tuzatish va takomillashtirishni faol ravishda yakunlashlarini, ijobiy ish munosabatini saqlab qolishlarini, o'z pozitsiyalarida barqaror taraqqiyotga erishishlarini va kelajakda Hengyening barqaror va yuqori{0}}sifatli rivojlanishiga yordam berish uchun birgalikda harakat qilishlarini bildirdilar.
